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第三，文化融合同样重要。一个行事迅速的收购方可能会扼杀一个建立在严谨流程上的企业。一个僵化的结构可能会挫伤一个富有创造力的团队。忽视文化契合度的企业家常常会发现，整合问题侵蚀价值的速度远快于任何财务误算。
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